企業(yè)社保繳費(fèi)，是不是必須要跟個(gè)人的工資保持一致呢？這個(gè)問題主要是針對(duì)于社保稅改的一個(gè)問題。

  工資與社保不一致

 

工資涉稅稽查

 

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬務(wù)上的工資支出，可從4個(gè)方面入手稽查：

 

1、審核工資憑證

 

檢查企業(yè)人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和工資條，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。

 

2、檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

 

檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模來判斷企業(yè)職工人數(shù)和形成標(biāo)準(zhǔn)是否合理。

 

3、審查賬實(shí)差異

 

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目與實(shí)際工資總額是否一致，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金發(fā)放是否正常。

 

4、結(jié)合第三方信息系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)

 

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社保人員是否一致，并對(duì)企業(yè)繳納個(gè)稅和收入情況實(shí)施檢查。




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